みなさんは12月と聞くと、どんなイベントを思い出しますか？
クリスマス・年始末の準備と楽しいイベントも思いつくと同時に私は、
12月が来ると賞与の月が来たな…と思ったりします。
共感してくれる方いますかね！？
ただ最近、周りの会社さんの話を聞いていると、
年俸制を取り入れている企業がほとんどで、
賞与を年に2回支給している会社は少なくなってきている印象です。
そこでふと思いました。
- なんでみんな、賞与2回の支給から年俸制に切り替えているんだろう？
ということで今回は、年俸制を導入する理由について、
少し検証してみたいと思います！
年俸制の方が人を集めやすい？
年俸制のメリットはいろいろ考えられますが、
今回は求人サイトでの「見え方」に注目してみます。
年俸制だと、月給が高く見えるため、
求人募集の際に応募が集まりやすいんじゃないか？という仮説です。
具体的に分かりやすくするため、次の3つのケースで比較してみます。
- 月給 + 残業代（10時間分）+ 賞与
- 年俸制 + 残業代（10時間分）
- 年俸制 + みなし残業代（10時間分）
それでは、計算スタート！
計算ベースの給与額を30万円として、
賞与額を60万円。いずれも10時間の残業をした場合の想定で計算。
※ 残業代は基本給が計算の基準額になるので、実際の計算では少し差が生じます。
- Ａ) 281,256円 ＝ 30万を基準に10時間×12ヶ月残業した場合の金額
- Ｂ) 328,128円 ＝ 年俸420万円÷12ヶ月の35万円を基準に10時間×12ヶ月残業した場合の金額
- Ｃ) 328,128円 ＝ Ｂの金額相当をみなし残業分として加算
月給部分の見え方を比較してみると…
残業代の計算上、年収額も図の右にいくにつれ増額しますが、それ以上に月収換算した際に見え方が大きく変わってきます。
同じ基本給でも、年俸制の方が月給が高く見える結果になりましたね！
どうでしょうか…？
計算根拠となる基本給が同じでも残業代の計算結果は異なるので、
多少の金額差も出てきますが、あくまで仮にどういう違いがあるのか、
見比べてみると年棒の方が高くは見える結果となりました。
今回はあくまで見比べるための計算であって、
元々の給与支給の考え方はそれぞれに意図があるので、
見せ方云々で決めるものではないですし、そういう支給の方法をするといったことはない前提ですが、
仕事を探す際の大きな条件となるのが給与ですし年棒にする事で、
求人で人を集まりやすいと言うメリットとはなりそうですね。
意外と柔軟な賞与支給
そういえば話は少し変わってしまいますが、
年棒について触れたので賞与支給のタイミングについても少し。
今この記事を読んでいる賞与支給をされている企業の方は、
どういったタイミングで賞与支給されていますか？
6月・12月の支給にされている企業が多いのではないでしょうか？
賞与支給のタイミングといえば、夏か冬！というイメージですが
実は特別なルールはなく、勿論年に2回夏と冬に支給をしても良いですし、
4月と9月に支給と言った形で支払うことも可能です。
また、支給回数も自由で2回や4回とかの設定も可能です。
会社のルールで支給するしないが決定出来るので、
自分の会社に合うタイミングで考えていきたいですね。
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